Projektipäällikkönä työskentelevä Lasse on viihtynyt T2H:lla pian neljä vuotta. Tuona aikana hän on saanut kattavan läpileikkauksen perustajaurakoinnista asuntotuotannossa: hän on toiminut niin työmaan työnjohto- ja hankintatehtävissä kuin hankekehityksessäkin. Mikä parasta, vaikka projektit valmistuvat, uralla voi edetä loputtomasti.

Marraskuun lopussa Vantaan Ylästöön valmistui uusia Ihania Koteja, jotka Lasse tiimeineen luovutti uusille asukkaille. Rivitaloprojekti ja Lassen ura etenivät käsi kädessä Lassen siirtyessä projekti-insinööristä projektipäälliköksi. T2H:lla projektipäälliköllä on iso vastuu, mutta myös vapaus päättää omia projektejaan koskevista asioista. 

- Vastaan omien projektieni johtamisesta kokonaisuutena rakennuslupien hakemisesta kymmenvuotistarkastukseen ja hinnoittelusta aliurakkahankintojen johtamiseen. Vastuullani on myös resursointi, ja koska työtä on paljon, on projekteihin saatava aina parhaat ja osaavimmat tyypit. Onnistuminen tuntuu makeimmalta, kun koko tiimi kokee onnistuneensa työssään!

Esimiestyö ja johtaminen kattavat projektipäällikön tehtävistä ison osan. Kunkin projektin parissa työskentelee muun muassa työnjohtajia, projekti-insinöörejä ja asiakaspalveluhenkilöstöä. Projektipäällikön tulee hallita kutakin osa-aluetta tiiminsä kanssa: henkilöstölle on luotava edellytykset tehdä huippusuoritus omassa tehtäväkentässään. Ihmiset onnistuvat työssään juuri niin hyvin tai huonosti kuin projektipäällikön luomat edellytykset mahdollistavat. Olennaista on osata priorisoida ja jakaa vastuuta. 

- Kaikkein palkitsevin puoli työssäni on se, kun huomaa jonkun rekrytoimansa työntekijän kehittymisen. Kun ihmiset kasvavat ammatillisesti ja ihmisinä, on myös yrityksen mahdollista kasvaa. Pidän tärkeänä, että jokaisella T2H:n työntekijällä on mielikuva omasta urapolustaan eli siitä, mitä työelämältään haluaa ja milloin, ja ennen kaikkea miten tähän päästään. 

T2H:lla henkilöstö vaikuttaa omalla työllään merkittävästi koko yrityksen toimintaan ja jokainen kantaa vastuuta projekteistaan. Asuntorakentaminen edellyttää sujuvaa yhteistyötä niin talon sisäisesti kuin myös ulkopuolisten sidosryhmien kanssa. Työnjohtaja kohtaa työssään paitsi työkaverinsa, myös asiakkaan ja rakennustarkastajan. Asukasmuutoksien sopiminen ja toteuttaminen edellyttää asiakaspalvelulta puolestaan yhteistyötä paitsi työnjohdon ja asiakkaan, myös materiaalitoimittajien kanssa. Lassen mukaan parasta projektipäällikön työssä on nimenomaan eri ihmisten kanssa toimiminen.

- Työtäni kuvaa hyvin se, että kolmen perättäisen puhelun aikana saatan keskustella kaupungin asemakaavasuunnittelijan, maalausyrityksen toimitusjohtajan ja kohdettani myyvän kiinteistövälittäjän kanssa. Työhöni mielekkään haasteen tekee se, että näistä jokaisen kanssa on kyettävä olemaan samalla aaltopituudella; yksikään keskusteluista ei ole turha, vaan ne koskevat jotain projektieni kannalta olennaista yksityiskohtaa.

Kuten T2H:lla yleensäkin, projektipäällikön työssä vastuu tuo myös vapautta. Asioita ei jäädä turhaan vatvomaan, vaan hyvät ideat viedään heti käytäntöön - riippumatta siitä, kuka ne esittää.
 

Projekti-insinööri Mervi oli toiminut kymmenen vuotta rakennustuoteteollisuudessa ja hän halusi vaihtaa alaa toisen lapsen syntymän jälkeen. Hän päätti suuntautua vuorostaan rakennustuotantoon. Uusi työpaikka löytyi googlaamalla, ja itse työnhakuprosessi eteni erittäin nopeasti. T2H oli ensimmäisiä potentiaalisia ja kiinnostavia työnantajia, mitä Googlesta löytyi. 

- T2H:lla oli todellinen kasvuyrityksen meininki, joka välittyy kaikesta tekemisestä. Minusta tuntui, että halusin olla osa tuota vauhdikasta porukkaa ja olla kehittämässä ja luomassa jotain uutta ja merkityksellistä. Arvostan jatkuvaa eteenpäin menemistä, ja sitä T2H pystyy todella tarjoamaan työntekijöilleen. 

Mervi eteni tehtävissään nopeasti projektivastuulliseksi insinööriksi. 

-  Meillä on töissä sellainen tekemisen meininki, mikä näkyy ja kuuluu niin työssä kuin vapaa-ajalla. Olemme todella urheilullinen sakki, joten kilpailuhenkisiä ja kunnianhimoisia kollegoita löytyy. Se on varmaan, ettei meidän virkistyspäivää vietetä ainakaan Tallinnan-laivalla, vaan luvassa on yleensä jotain aivan muuta!  

T2H:lla on vahva visio siitä, missä yritys on parhaimmillaan, ja se on uusien ihanien kotien rakentaminen. Vahva visio ohjaa kaikkea tekemistä, mutta myös itse tekemisestä nousee ideoita ja innovaatioita, jotka vievät visiota eteenpäin.
 
-  On erittäin motivoivaa olla kasvua tekevässä yrityksessä duunissa ja oman mausteensa työhön tuo perustajaurakoitsijan roolissa toimiminen. Käytännössä se tarkoittaa rakentamista parhaille paikoille kehittyville asuinalueille ja kokonaisvastuuta itse projekteista.  

T2H:lla tehdään aidosti hyvää yhteistyötä ja kuunnellaan villejäkin ideoita, tulipa ne keneltä tahansa. Joka päivä pyritään olemaan entistä parempia ja oppimaan toisiltaan. Ideoiden antaminen ja pyytäminen ei ole titteliin sidottu, vaan jokainen saa halutessaan äänensä kuuluviin ja pääsee vaikuttamaan. 

-  T2H:lla minulla on koko ajan tunne, että työtäni arvostetaan ja se on minulle merkityksellinen ja tärkeä asia. Täällä ei tarvitse istua kello kädessä ja odottaa työpäivän loppumista. Päinvastoin! Viihdytään porukalla hyvin yhdessä myös varsinaisen työajan jälkeen. Monesti ohjelmassa on jotain urheilua, jotkut meistä treenaa SM-tasolla asti!

Olli halusi lapsena lentäjäksi kuten muutkin pikkupojat. Vaikka nykyinen työpaikka sijaitsee aivan lentokentän kupeessa, ei Ollista tullut ilmailijaa vaan rakennusalan ammattilainen.

Ollilla on töitä T2H:lla takana nyt kuusi vuotta ja hän toimii tällä hetkellä yksikön johtajan tehtävässä. Hän vastaa itsenäisesti ja vastuullisesti kokonaisen rakennusyksikön liiketoiminnasta. Kuuden T2H-vuoden aikana hän on tehnyt kaikkia mahdollisia asuinrakennusprojektin johtamiseen liittyvää työtä, niin työmaalla kuin toimistossakin.

Koulutukseltaan Olli on diplomi-insinööri Tampereen teknillisestä yliopistosta.

- Jo koulussa opin, että valmistumispapereilla on paljon enemmän merkitystä silloin, kun suhteet työelämään on kunnossa. Panostin opiskeluiden ajan vahvasti verkostoitumiseen ja opintojen loppuvaiheessa päätin lähteä ulkomaille hieman reissaamaan ennen työelämään siirtymistä.

Melko pian Suomeen paluun jälkeen Olli sai kiinnostavan työtarjouksen isosta rakennusfirmasta, mutta koki, että hänen potentiaalinsa pääsisi paremmin esille ketterämmässä ja matalamman hierarkian yrityksessä.

- Otin yhteyttä T2H:n Samuliin,  johon olin aiemmin jo tutustunut. Samuli tarjosi minulle töitä nopeasti kasvavassa yrityksessä!

Työ T2H:lla oli mainio hyppy tuntemattomaan, ja sen jälkeen vauhtia on riittänyt.

- Olen T2H:n toinen työntekijä ja olen ollut talossa kuusi vuotta. Tuona aikana olen oppinut valtavan paljon asioita ja näitä oppeja olen päässyt myöhemmin käyttämään. Minun jälkeeni meille on rekrytoitu kymmeniä ihmisiä duuniin, Olli kertoo.

T2H:lla annetaan vastuuta ja päätäntävaltaa, kun osoittaa olevansa kiinnostunut ja halukas kehittymään. Konkreettinen esimerkki tästä on juuri Ollin urapolku.

- Nykyisessä pestissäni yksikön johtajana vastaan melko itsenäisesti liiletoimintayksiköstämme. Minulla on tavallaan kuin firma firman sisällä, mikä on äärettömän motivoivaa ja opettavaista. Vastuullani on rakentamisen taloudellisuus, henkilöstöpuoli ja työmaa-asiat sekä tietenkin annan näkemykseni myös markkinointiin ja myyntiin.

T2H on kasvanut ja kehittynyt erittäin voimakkaasti koko seitsemänvuotisen olemassaolonsa ajan, ja yritykseen on rekrytoitu jatkuvasti lisää ammattilaisia hyvällä asenteella.

Liikevaihtomme tulee asettumaan seuraavalla tilikaudella 100 miljoonaan ja olemme voittoa tekevä yritys. Henkilöstömäärän yritys tulee tuplaamaan käytännössä tulevan vuoden aikana. Osaaville ja luotettaville työntekijöille on jatkuva kysyntä, ja haemme jatkuvasti työnjohtajia ja vastaavia työnjohtajia.

- On äärettömän siistiä olla osa tätä tiimiä, joka kasvaa koko ajan. Näen nuorissa oman historiani ja haluan olla mahdollistamassa heille inspiroivan urapolun omalta osaltani. Asenne ja potentiaali ratkaisee paljon.

T2H:lla annetaan vastuuta, mutta osataan myös vaatia vastuun kantamista mallikkaasti. Firma ja ihmiset kehittyvät vain yhdessä tekemällä, ja kaikkien panos on tärkeä.

- Meillä T2H:lla on erityisen tervettä uskaltaa mennä omalle epämukavuusalueelle, koska vain silloin oppii. Jokainen päivä on mahdollisuus kehittää itseään niin kokeneemmilta kuin nuoremmilta kollegoilta saaduin vinkein ja palauttein!